目前多少工资才能拴住保安员的心

26年来，虽然我国保安服务业取得了较大发展，但行业内存在的保安员工资待遇低、流失率高等痼疾仍没能有效解决。特别是近年来，业内发生了多起保安员劳资纠纷事件，有的甚至对簿公堂，出现了“公说公有理，婆说婆有理”的尴尬局面。

员工的流动是正常的，对企业的生存与发展是有益的，但员工的流失却是非正常的，阻碍着企业的发展。在市场经济中，工资高低是员工流动的主要杠杆。工资高，人来；工资低，人走，已成为人们择业的共识。

“多少工资才能拴住保安员的心？”带着这个问题，近日，本刊记者走访了北京、湖南长沙、广东深圳、福建厦门、四川绵阳、甘肃兰州、云南昆明等地。通过对近百名保安从业者和有意从事保安工作的人员的调查，期望给有关部门在制定保安员工资、收取保安服务费、跨区经营时有些许参照和启示。

东部较发达地区

记者在调查中了解到，东部较发达地区保安公司的发展规模较大，经济效益比较好，因此保安员的工资水平普遍高于西部地区。如北京保安员平均工资有1400元，湖南省长沙市保安员平均工资有1300元，广东省深圳市保安员的平均工资有1400元，福建省厦门市保安员平均工资有1600元。不过，由于保安员承担的工作不同，虽然东部地区保安员工资普遍较高，但工资浮动比较大，大多从1000元至1800元不等。而相比于普通保安员来说，保安基层管理人员的工资多在2500元至3000元之间，比较稳定。队员们普遍反映，如果普通保安员工资能达到2000元至2500元，保安岗位会比现在更容易招到人。

北京：

王小猛，安徽合肥人，现在在北京一家保安公司当保安员。他之前在老家也当过保安员，当时工资有900多元。900多元的工资在他老家来说也还过得去，但王小猛一心想到北京看看，于是他经老乡介绍来到北京当了一名保安员。“我现在的工资有1350元，包吃住。我觉得工资低了点，北京的物价太高，要是工资能到2300元就好了。”王小猛说，他家里并不富裕，母亲身体也不好，所以希望能多赚些钱。

在北京火车南站，记者见到了保安员张金保，21岁，来自山东。他曾干过送水工、送报工，还发过传单，不过干的时间都不长。前不久老乡找到他，介绍他到这里当了一名保安员，工资1300元。他说这个工资跟他做过的其他工作相比没什么吸引力，如果保安员工作能涨到2000元，包吃住，相信会有不少人来当保安员的。

在一家物业自建保安队当保安员的周鑫提出了更高的工资标准，他说，他现在算上加班费每月有近1500元的工资，但他觉得这与自己付出的辛劳仍不成比例。他每天在小区执勤，不仅要维护小区秩序，还要帮小区居民做一些力所能及的事情，每天挺忙挺累的。他觉得保安员工资应该超过2500元，与一些家政服务人员工资相当，否则吸引力不大。

记者在调查中了解到，由于北京保安从业单位较多，工资发放标准不一，导致北京保安员的工资浮动较大，大多从1000元至1700元不等。北京保安员的平均工资在1400元左右，相对于北京的物价水平来说，这一工资并不算高。而队员普遍反映，如果北京保安员的工资能涨到2000元以上，在各服务行业里就会有很强的竞争力。

湖南长沙：

“我不指望工资能一下涨几百元，只要每年工资都能涨点就行。”在长沙当保安的张健说道。张健告诉记者，他到保安公司这些年，公司已几次上调工资，虽然幅度都不是很大，但让他看到了盼头。现在张健的工资是1500元，作为一名押运驾驶员，他感觉工资还有上涨的空间。不过不久前，他从老乡那了解到，有的地方押运驾驶员的工资能到1800元，这让他很是心动。

保安员刘魁认为行业的发展前景很重要。他到长沙当保安9年了，经历了公司由弱到强的发展过程，如今已经是一名小队长。他很看好公司的发展前景，也认为在保安岗位上能发挥自己的才能。他说，现在公司普通队员平均工资能拿到1400元左右，他自己的工资已有2000多元。由于公司包吃住，他每月能攒下不少钱，如今老家已盖起了5间新瓦房，乡亲们都很羡慕。

记者在对长沙保安员进行调查时了解到，目前长沙保安员的平均工资有1300元左右，工资浮动在1000元至1800元之间。相比于长沙其他服务行业的工资，保安员工资在中等水平，不高不低。

广东深圳：

尽管年龄不大，但小刘在深圳打工已经有5年时间了，在保安公司也有3年时间。前不久，他被公司选中成为一名校园专职保安员。成为校园专职保安员后，他的工资从以前的1200元涨到了1400元，对此，他非常高兴。不过，1400元的工资不是小刘的最终目标，他的目标是通过自己的努力，成为一名基层管理人员，因为介绍小刘来保安公司的队长现在的工资将近3000元。这样的工资在深圳并不算太高，但3000元的工资对于来自农村的小刘来说，有着很大的吸引力。他说，如果保安员的工资能达到3000元，估计保安岗位就要“挤破头”了。

小刘的表哥也在深圳打工，现在在一个建筑工地干活。表哥每月能拿到2000多元，除去吃住，每月能剩下1500元左右，比他现在的工资还高一些。尽管在工地上干活没有保障，但表哥却不想来当保安员，原因就是他觉得保安员即使管吃住，工资也太低了些。

魏宏峰在深圳一家物业自建保安队当队长，他之前在一家保安公司当中队长，工资有2000多元，后来听说这里招队长，就来应聘。现在他的工资有3000元，有时客户单位还发些补助，他对自己的工资还算满意。

作为经济特区，深圳各保安公司的发展一般都比较好，保安员的工资待遇也相对高一些，不过工资浮动也较大，从1000元至2000多元的都有。

福建厦门：

张辉在厦门当保安员有4年时间了，大专学历，由于工作认真负责，如今已是一名中队长。张辉目前每月工资有2600元，他说这在厦门并不算高，不过也足够他养家了。但也仅仅够养家而已，相对于目前的物价水平，张辉说他的工资还是少了些。而且，他还有在厦门买房的打算，压力就更大了。

李京是张辉的老乡，也是张辉介绍到保安公司来的。李京说，他刚从老家河南出来打工时，干的是送水工，后来认识了张辉，就来保安公司当了保安员。李京现在的工资有1600元，与他当初当送水工的收入差不多。不过李京说，如果保安工作与其他服务性行业相差不多的话，吸引力并不大，毕竟保安队伍实行军事化管理，业余时间较少，年轻人大多不愿意选择这样的工作。但如果保安员工资能超过2500元，他相信自己就能找到很多愿意干保安工作的人。

记者了解到，目前厦门保安员的平均工资能达到1600元左右，即使在沿海较发达地区，这样的工资也是比较高的了。相对于保安员的工资，中队长仅仅多了一部分职务工资，和其他地区的基层管理人员的工资相差不多。

西部欠发达地区

与东部较发达地区相比，西部地区的保安公司发展规模相对小一些，而且保安员工资也更低一些。如四川省绵阳市保安员平均工资1000元左右，甘肃省兰州市保安员平均工资900元左右，云南省昆明市保安员平均工资有950元左右。不过，不同岗位的保安员工资差距较小。相比之下，基层管理人员的工资也大多在2500元左右，比东部地区稍低。队员们普遍认为，西部地区普通保安员工资若能达到1500元以上，就比较理想了。

四川绵阳：

李宏来自绵阳农村，今年25岁，家里还有一个弟弟，一个妹妹，都在上学。由于家里经济来源少，所以李宏每月要把大部分工资寄回家，供弟弟妹妹上学。李宏很在意每个月的工资有多少，一般队里有加班的工作，他也会抢着干，为的就是多赚些加班费。他每月的工资有1050元，如果偶尔加班多点，能赚到1200元。李宏觉得，如果每个月都能拿到1500元，他就很满足了。这样，除去要寄回家的钱，他手头就能宽松些。

“工资少，要是不多加班，每月的生活费都是问题。”小张是一位名副其实的“月光族”，现在在绵阳当保安员。由于家里不需要他的钱，他每月1000多元的工资都花在了吃穿上。所以，小张更在意每月的工资有多少，往往工资还没发到手就想好了怎么花出去。

记者在调查中了解到，由于大部分保安员来自农村，家里经济条件都不是很富足，所以都希望工资能高一些。有的队员说，哪怕每月只是多了50元、100元，也是对他们工作的一种认可；还有的队员说，看着从事其他工作的老乡赚得钱比自己多，而自己付出的又这么多，有时也会心里不平衡，想到“跳槽”。

甘肃兰州：

李蒙来自山西，今年刚18岁，第一次和老乡一起出来打工。现在他跟老乡一起干泥瓦匠工作，在兰州一个临时工聚集地等人招揽。他说由于工作不熟，自己能揽的活不多，赚不到什么钱，还曾想过到建筑工地找个活干干。当记者问他想不想当保安时，他说工资如果不太低，会考虑去当一名保安员的。

“工资太少了！”在兰州一小区当保安的刘峰非常不满意现在的工作。刘峰每月工资960元，当初他来当保安时，小区物业经理讲的清楚，管吃管住，工资1000元。不过，自从他和几个老乡来保安队后，工资从来没发全过，公司总有理由扣除一部分。而且，他觉得即使能发到1000元，保安员的工资也还是太低，“我们每天负责小区的安全，晚上还要巡逻，这点工资太少了，就是干个送报纸的活，也不止这些钱啊。”

与普通保安员相比，已是一名中队长的王国力工资能达到近2000元，这在兰州来说还算不错。不过这要比普通保安员付出更多的辛劳，除了具体的管理工作外，每天还有很多琐事要处理，如队员之间有了矛盾他要管，队员有了思想波动他要管，队员有了困难他也要帮忙。

在记者调查过的十几位普通保安员中，工资最高的1300元，最低的不足900元，虽然相差不多，但整体工资基数相对于东部地区来说更低一些。这也是许多兰州年轻人外出打工，而大多不在本地从事保安工作的原因所在。队员们表示，希望工资能涨到1500元至1800元。

云南昆明：

周惠是昆明本地人，在昆明一家外资企业当保安员，每月工资1100元。作为一名女队员，周惠的工资也不低，但她仍想换个地方，原因就是这家单位不给自己上社会保险。周惠原本也不知道企业要给员工上社会保险这事，一次她和一名员工闲聊时才得知，这家企业给员工都上了社会保险和意外伤害险，唯独没给保安队的队员上。几次沟通后，这家企业也没有给保安员上保险的意思，所以周惠有了离开的念头。她的想法很简单，“上了保险自己就有了保障。”而且，这1100元的工资在这家企业里算是最低的了，这也让她有些懊恼。看着进出单位的白领，她觉得自己已经快没有自信了。

周斌来自四川达州，在保安岗位上已经工作半年，现在每月的工资不到1000元。他非常羡慕自己的队长，因为队长每月比自己多一部分职务工资，不过他却坦言队长每天付出的辛劳比自己多。肖亮和周斌同时来到保安公司，不过肖亮当过兵，各方面素质比较好，培训过后被分配到了一家银行执勤，执勤环境好不说，工资还比周斌多了100多元。不过肖亮对现在的工资并不满意，他心目中的工资至少要有1800元，这相当于现在一名小队长的工资。

相对来说，昆明保安业发展比较规范，不过受当地经济发展所限，保安员工资也较低。记者了解到，大部分保安员工资为900元至1000元，如果能当上基层管理人员，工资会相对多一些，但管理岗位毕竟是有限的。队员们普遍认为，保安员工资应在1500元以上。

后记

记者了解到，虽然由于经济发展水平不同而导致各地保安员工资略有差距，但相对于当地工资水平来说，保安员工资仍处在一个较低的水平线上，有些地方保安员工资甚至和当地最低工资相当，这相对于保安工作肩负的使命、付出的辛劳来说，确实有些不尽人意。

“你对现在的工资满意吗？”当记者向保安员提出这个问题时，几乎所有的队员都认为工资偏低。他们觉得，保安员工资至少要与其他服务行业工资差不多，这样才会有吸引力。而且，不少自建保安组织和一些国有保安公司都没有给保安员上社会保险和意外伤害险，让队员觉得没有保障，也成了他们参加保安工作的一个“拦路虎”。

随着人们法律意识的增强，很多保安员对于上保险一事比较重视，将其视为衡量保安职业优劣的标准之一。而保安员福利保障恰恰是当前保安行业普遍缺失的，尽管目前不少国有保安企业为保安员上了社会保险或意外伤害险，但大部分自建保安组织和部分国有保安公司仍没有为保安员上保险，这对于解决保安员流失问题是非常不利的。

在调查中，记者也了解到，有些地区保安员的工资待遇还算不错，保安员普遍能接受现有工资待遇，但这毕竟是少数。相对于普通队员，一般中层管理人员的工资就高了些。一般中层管理人员都能达到2500元以上，这就有了很大的吸引力，也确保了基层管理队伍的稳定性。

保安业何时走出“怪圈”，走上良性循环、持续发展之路，这是当下我们要理性思考和亟待解决的问题。