2026年1月5日，浙江省保安协会经研究并征询协会常务理事意见，将《浙江省保安协会2025年度工作总结》和《浙江省保安协会2026年度工作要点》予以发布。

浙江省保安协会2025年度工作总结

2025年，协会在省公安厅坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“服务、规范、发展”宗旨，聚焦“党建引领明方向、抓好换届强组织、围绕中心重服务、科技赋能促转型、提升素能育人才、发挥职能创品牌”六项重点，扎实推进年度任务，行业凝聚力、服务力、影响力持续提升，为维护全省安全稳定、推动行业现代化发展贡献了积极力量。

一、党建引领明方向，筑牢行业发展政治根基

协会始终把政治建设摆在首位，强化党建引领，确保行业发展方向正确。

（一）强化理论武装，把稳思想之舵。及时调整充实支部成员，严格落实“三会一课”及各项组织生活制度，持续深入学习党的创新理论。按照厅机关党委的部署，集中开展党纪学习教育，坚持“天天学条例，周周谈体会”，组织专题学习10余次，引导全体工作人员增强纪律意识、规矩意识，筑牢忠诚干净担当的思想根基。

（二）深化红色教育，汲取奋进力量。组织工作人员、理事监事代表赴浙江省档案馆、嘉兴南湖革命纪念馆、辛亥革命博物院等开展主题党日活动，通过实地参观、重温入党誓词，深刻感悟伟大建党精神，激发干事创业的内生动力，将学习成果转化为服务行业发展的实际行动。

（三）坚持党建引领，服务中心大局。将党建与业务工作深度融合，以党建促会建。深入传达贯彻中国保安协会第五次会员代表大会精神，引导全体会员单位和保安员积极履职，全力协助公安机关维护社会治安秩序，保障人民生命财产安全，以实际行动践行“人民至上、生命至上”理念，彰显新时代保安队伍的使命担当。

二、抓好换届强组织，激发协会内生发展活力

协会将换届作为年度核心任务，精心组织实施，为新一届理事会高效履职奠定基础。

（一）精心筹备，确保程序规范。按照杨青玖副省长和魏明副厅长的指示批示精神，成立换届工作领导小组，制定详细工作方案。在省公安厅、省民政厅相关部门指导下，严格遵循《社会团体登记管理条例》和协会《章程》，确保筹备工作公开、公平、公正，程序合法合规。

（二）召开大会，选优配强班子。6月5日，在杭州召开协会第九次会员大会。中国保安协会赵水芳副会长，省公安厅政治部熊国和主任，省民政厅二级巡视员、省社会组织管理局李云局长莅临指导讲话，320余名会员代表参会。大会审议通过了第八届理事会工作报告、财务报告、监事会报告及《章程（修订稿）》《会费管理办法》《行业自律公约》等文件。选举产生了以沈亚平同志为会长的新一届理事会及相关负责人，改选完善了协会专家委员会和五个专委会所有成员，实现了协会领导班子无缝平稳交接。

（三）完成备案登记，树立工作标杆。及时向省民政厅提交变更备案材料，顺利完成所有法定程序。本次换届流程规范、资料完备，得到有关部门高度认可，并将我会换届工作作为样板，提供厅属其他社团换届时借鉴参照。

三、围绕中心抓落实，提升服务会员与行业水平

协会聚焦主责主业，围绕公安治安中心工作和会员需求，创新服务方式，提升服务质效。

（一）深入调查研究，服务决策发展。7月至10月，由沈亚平会长带队，组织专业委员会和行业专家，围绕“如何促进保安行业高质量、高水平、高效能发展”主题，赴全省各地开展实地调研。聚焦科技创新、数字赋能，以校园、医院、海外安保等为重点，全面了解行业现状与难题，系统梳理对策建议，形成调研报告，供有关部门决策参考。

（二）深化警保联动，共筑平安防线。组织开展警保联勤联动创新案例征集活动。经单位申报、两级评审，最终评选出具有推广价值的创新案例，通过多种渠道展示推广，并推动纳入保安员培训内容，提升警保协作联勤联动的规范化、常态化水平。

（三）加强会企互动，凝聚行业合力。积极开展“会员走亲”活动，主动走访会员单位，倾听诉求。通过定向走访非会员企业，宣传协会职能，发展新会员，会员队伍持续壮大，行业凝聚力增强。

（四）做实关爱举措，传递组织温暖。协会领导带队赴全省各地，组织开展“夏季送清凉”活动，深入一线执勤岗点，慰问高温下坚守岗位的保安员，既送去了关怀，也鼓舞了士气，引导保安员以饱满热情投入安保任务。

四、科技赋能促转型，推动行业高质量发展

协会将科技创新视为引导行业转型升级的核心，多措并举推动现代科技与保安业务深度融合。

（一）主动赋能加快科技化转型速度。采取走出去请进来的方式，围绕科技赋能转型主题，协会领导和监事会带队组团外出取经学习，邀请技防专家走进保安培训班等，通过专题讲座、案例分享、研学交流、战略合作等形式，系统调研数字化转型路径，通过顶层设计谋划，总结提炼经验，引导督促帮扶，有效提升了会员企业对数字化的认知和实践能力，形成科技赋能转型的良好氛围。

（二）加强对外交流合作。中保协换届后，对浙江保安行业高度重视，杜航伟会长、华敬锋常务副会长兼秘书长、赵水芳副会长先后带领有关专委会专家到浙江专题调研指导。沈亚平会长和部分副会长也先后赴兰州参加中保协科技赋能座谈会（兰州会议）、赴上海参加中保协智慧安保创新案例分享会、赴深圳参加国际安保论坛，深入研讨交流数字安防、智慧安保等前沿课题。年内先后接待江苏、上海、河北等省市保安协会学习考察，与辽宁省保安协会签订战略合作协议，共同探索保安行业创新发展新路子。

（三） 总结提炼智慧安保创新实践。组织会员单位积极参与中保协“2025智慧安保创新案例”征集活动。全省共有11家会员企业的创新案例成功入选，入选数量位居各省市首位，充分展示了浙江保安企业在智慧安保领域的探索成果和水平。

五、提升素能育人才，夯实行业专业化发展基础

协会坚持人才为本，构建多层次培训体系，全面提升从业人员职业素养和专业技能。

（一）开展多层次专题培训。全年免费为会员开展5个高质量专题培训班，参训500余人次。3月举办宣传工作培训班，聚焦新媒体宣传，开设短视频策划、新闻写作、摄影技巧等课程，有效提升行业宣传队伍业务能力；10月举办海外安保培训班，围绕国际形势、风险识别、境外项目管理授课，为提升海外业务实战和风控能力奠定基础；11月举办招投标培训班，紧扣招投标法规新变化，系统培训全流程关键环节，提升市场拓展和专业化运营水平；举办数字化转型培训班，为推动行业科技赋能提供智力支持；举办保安企业管理培训班，助力发挥传统人防优势。

（二）完善行业培训师资库。面向全省企事业单位、高等院校、行业协会等，公开征集和吸纳50名优秀的保安企业管理、招投标、海外安保等领域的授课专家，为建设高水平、专业化的培训师资队伍，保障培训质量持续提升提供了坚实支撑。

六、发挥职能创品牌，增强行业社会美誉度

协会积极履行行业自律与政企桥梁职能，通过选树典型、主题宣传，大力提升行业社会影响力，培育浙里保安的品牌形象。

（一）选树先进典型，弘扬行业正气。3月，组织推荐见义勇为保安员，我省4名保安员受到全国通报表扬。5月至11月，配合开展“最美保安”选树活动，经逐级遴选向中国保安协会推荐8名优秀候选人。今年有3名见义勇为保安员被省政府荣记个人一等功。

（二）精心策划主题宣传，讲好浙江保安故事。为庆祝浙江保安行业40周年和协会成立35周年，策划实施“党建引领促发展，凝心聚力谱新篇”主题宣传活动。制作行业代表人物访谈宣传片，策划“浙江保安四十载”媒体专版，召开主题座谈会，并号召会员单位开展系列宣传活动。系统回顾了行业从诞生到高质量发展的辉煌历程，显著提升了社会各界对行业的了解、认可与美誉度。

（三）强化自身建设，提升规范履职。圆满完成省民政厅2024年度审核申报和新一轮社会组织等级申报评定工作，并被评授5A社会组织。积极配合中保协在浙江举办“深化党建引领、促进科技赋能”专题轮训班、武装守护押运专委会年会以及保安员服装和保安服务标志优化工作。配合公安厅机关做好相关审计工作，及时提供资料、回应需求。聘请运用好协会法律顾问，提升依法办会能力。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的短板与不足，主要体现在以下三个方面：

一是行业数字化转型的广度和深度还有待拓展。当前，我省保安行业的数字化转型仍处于起步和探索阶段，发展不均衡。未来需进一步加强政策引导和示范引领，降低企业转型门槛，推动数字化从“点上突破”向“面上推广”“系统集成”转变。二是行业人才结构与高质量发展需求存在差距。 高素质、复合型人才短缺已成为制约行业升级的瓶颈。现有培训体系虽已构建，但系统性、前瞻性仍需加强，人才培养的精准度和实效性有待提高。三是协会服务的精准化和品牌影响力有待提升。主动发声、持续发声的机制有待健全，讲好浙江保安故事、传播行业正能量的渠道和方式需要更加多元化和创新化。

浙江省保安协会2026年度工作要点

2026年是“十五五”的开局之年。协会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，在省公安厅党委领导和治安管理总队指导下，按照中国保安协会第五次会员代表大会和我会第九次会员代表大会的统一部署，坚持以“服务、规范、发展”为宗旨，紧扣科技赋能、技能塑才、品牌塑魂三条主线，以科技创新和技能提升为重点，以破解行业发展痛点为导向，以强化行业社会认同为目标，努力以更高站位、更强担当、更实作为、更新形象，推动全省保安行业不断转型升级，为建设更高水平平安浙江和高质量发展建设共同富裕示范区贡献保安力量。

一、强化党建引领，始终坚持党对保安行业的领导

（一）坚定政治方向。把坚持和加强党的全面领导摆在各项工作首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）加强党建引领。充分发挥协会党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，严格落实各项党建工作制度，深入推进清廉社会组织建设，加强协会内部管理，推动党建工作与行业自律、技能竞赛、品牌建设深度融合，形成“党建+业务”的工作格局。

（三）完善组织体系。推动各设区市保安协会建设，按照上级要求尽快完成换届。加强对协会各分支机构的日常管理和统筹协调。加强协会联合工会组织建设。

二、强化科技赋能，推动行业转型升级与融合发展

（一）开展科技赋能创新发展研讨交流活动。以“科技赋能·智守未来”为主题，围绕行业发展热点议题，组织开展研讨交流活动，促进行业与科技深度融合，加速推动行业数字化转型升级。

（二）开拓低空安全市场。支持和鼓励有条件的保安服务企业发挥自身优势，融入低空经济发展大局，主动承担县域范围内的低空基础设施建设、管控平台研发、日常运行维护、侦测反制等任务，引导保安服务企业逐步从低空治理的参与者转变为低空经济基础设施的建设者，运行管理、安全技术的提供者。

（三）推动行业转型升级。开展智慧安保平台建设试点和城市安检应用场景课题研究。引导保安企业加强对新型保安服务模式的研究，提高保安服务科技含量。支持有意愿、有实力的保安企业拓展海外安保业务，努力提升浙江保安企业特色服务能力及水平。

三、发挥职能作用，不断推动行业规范化建设

（一）强化行业自律。会同各市保安协会严格落实《浙江省保安服务行业自律公约》，组织企业开展自查自纠，自觉维护市场秩序。修订完善《浙江省保安服务人力防范成本价测算指南（试行）》，为企业商务谈判和保安服务招投标评审提供参考。配合中国保安协会做好保安员服装和保安服务标志优化调整工作。

（二）研究制定行业规范标准。加强协会智库建设，会同有关单位研究制定《浙江省中小学校园安保团体标准》，同步开展细分场景安保现状调研，适时形成调研报告，为监管部门科学决策提供依据。探索建立覆盖人员、枪支、车辆和操作全流程的武装守护押运标准化安全体系，推广叠加装备和系统的新型服务模式，构建全方位、多层次的安全服务矩阵。

（三）完善人才培养体系。完善“课程体系、师资体系、载体平台”三大模块，组织开展保安员职业技能师资培训、智慧安保标准化体系建设培训、保安企业转型升级培训等各类专项能力培训。录制保安员通用培训视频，搭建线上教育平台，推动形成线上线下结合的常态化培训机制。

四、围绕中心大局，配合主管部门做好监管服务

（一）协同完成职业技能竞赛。举办全省保安行业职业技能竞赛，采取个人与团体结合、常用技能与创新技能结合、比武与展示结合等方式，检验能力水平，激发练兵热情，营造良好氛围。

（二）全面深化警保联勤联动建设。学习推广杭州“一呼百应”、金华“警保民”等经验做法，鼓励和引导保安行业深度参与社会治安防控体系建设和基层社会治理，不断将新时代“枫桥经验”的实践成果转化为保安行业高质量发展的强大动力。

（三）完善信用评价办法。广泛收集意见建议，主动当好参谋助手，做好《浙江省保安服务企业信用评价管理办法（试行）》的修订和宣贯等工作，协助完成2025年度全省保安服务企业信用评价。

五、聚焦品牌建设，提升会员服务能力与行业影响力

（一）强化协会品牌效应。打造引领行业正确舆论导向的宣传矩阵，加强保安服务风采和典型案例、样板点位的培树宣传，提升正能量。加强与各市协会联动互动，继续开展保安主题宣传活动，使“浙里保安”品牌更加深入人心。

（二）优化保安行业公共服务平台。升级改造浙江保安行业公共服务平台，进一步完善入会申请、会员管理、信息发布、资质查询、线上培训等功能模块，提升行业管理效率与服务水平。

（三）务实创新服务会员。深入了解会员所思所盼，积极反映会员诉求建议，以破解行业难题为己任，为行业发展建言献策。继续做好重要时间节点走访慰问、困难保安员帮扶等工作。持续组织开展对外交流，学习借鉴行业最新动态和成果。

供稿：浙江省保安协会