安“鑫”托付 忠诚铸“魂”
——厦门海鑫金融保安守押有限公司发展综述
在新时代新征程中，厦门海鑫金融保安守押有限公司秉承“忠诚履职、勇于担当、守护平安”的使命，积极响应国家发展战略和社会需求，不断创新服务模式和管理机制。
公司作为经福建省公安厅批准的从事武装守护押运的专业化公司，始终坚持党建引领，恪守“安全、高效、优质、专业”的海鑫金融守押精神，凝心聚力谋发展、勇毅前行开新局；始终致力于守护社会公共秩序、维护营商优质环境、护航金融稳定安全、保障民生安居乐业。
公司立足“守护押运服务”主业，坚持规范管理，坚持把社会效益放在首位，为各商业银行做好守护押运，保障厦门市银行业的现金供应；持续通过守护押运资源共享的集约运营、节约费用支出的持续降本、多元化业务模式转型升级的推动增效等一系列措施积极降低客户押运成本支出。
公司软硬件设施齐备、操作流程规范，提供武装押运、人防安保、金融外包服务、技防服务、职业技能（保安）培训、金融技术服务、金融信息服务、咨询服务及租赁服务等全方位、多维度、一体化的业务类目，服务于厦门各银行业金融机构及机关企事业单位。
一、党建强引领，忠诚铸企魂。
公司围绕“员工安全、资金安全、枪弹安全、车辆安全、信息安全”的工作目标，坚持党建工作和企业经营管理工作一起谋划、一起部署、一起落实，不断探索创新党建工作方式，实现业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里。
公司通过组织开展红色文化传承基地的沉浸式主题党课教育、多举措推动“主题党日”活动的常态化、建设党建文化墙和党史图书角等学习教育新空间等，强化政治引领、突出理论武装，并在学习的过程中督促党员学用贯通、以知促行，推动思想教育走深走实，从而提高党员思想政治素质、提升党员宗旨意识。
公司全力打造党建“堡垒工程”，一方面，结合工作实际和党员思想动态，将“一人讲、大家听”的传统授课模式转变为组织党员到社区、街道、企业、协会等开展志愿服务、结对帮扶、公益行动等活动的新模式，引导党员立足岗位、扑下身子、苦干实干，使各项活动真正成为党员党性锻炼的“熔炉”；另一方面，积极应用“厦门党建E家”线上平台的网上组织生活、学习培训、议事办事等功能，规范党支部基本建设、落实党组织生活制度、教育管理服务广大党员、提升党建规范化水平，促进公司党建工作向特色化、时效化的提升。
二、构建“鑫”家园，凝聚“合”力量。
公司关爱员工生活、保障员工福祉、对员工权益给予高度重视和全方位关怀，不断营造有利于员工身心健康发展的环境氛围，积极打造充满温暖与活力的员工港湾，以卓越的设施、贴心的关怀、有力的权益保障和积极的成长助力，成为职工们心中的温馨家园，荣膺厦门市“五星职工之家”称号。
（一）设施完备，打造舒适家园。公司建设有健身房、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆，各类器材、设备均一应俱全，满足员工锻炼身体的需求，提升身体素质，以更好的状态投入工作。职工书屋收藏各类书籍、杂志和报纸，为员工提供丰富的精神食粮、拓宽知识视野，并配备具有书籍查询和借阅管理功能的图书管理系统，方便员工阅览。多功能会议室和电教培训室，方便员工进行本地或远程的培训、交流和开展各类团队活动。心理咨询室和劳动争议调解室，空间布局宽敞明亮，配备沙发茶几，非工作时间段提供给员工在繁忙的工作之余进行交流座谈，放松身心、增进了解和友谊。理发室简洁明亮、舒适整洁，摆放专业的理发座椅和理发工具，由具有丰富经验和专业技能的理发师在午休时间或者工作间隙为员工服务，为员工提供极大的便利性。
（二）组织保障，构建和谐关系。公司建立健全公司工会组织，工会积极代表员工与企业管理层进行沟通协商，确保员工的合法权益得到充分维护。公司在工资待遇、工作时间、劳动安全等方面，严格按照法律法规执行，为员工创造公平、公正的工作环境。鼓励员工参与公司民主管理，通过职工代表大会等渠道，充分表达自己的意见和建议，促进公司与员工的共同发展。
（三）关怀备至，营造温馨氛围。公司关注员工身心健康与安全，每年邀请行业专家、知名院校教授开展心血管疾病预防与健康管理专题知识、CPR公众心肺复苏知识普及专题、关爱自我调节压力的心理健康专题等各类讲座，并举办消防安全知识、消防业务技能、反诈骗宣传、红十字救护员等培训；每年定期组织员工健康体检，为员工提供一个关注自身健康的机会，体现公司对员工的人文关怀，让员工感受到企业的关爱和温暖，增强员工对企业的归属感和忠诚度。公司根据行业特点与工作需要，积极吸纳退役军人就业，每年定期召开“八一”建军节优秀退役军人座谈会，激励退役军人立足岗位用实际行动展现退役军人风采。以公司工会为直接的员工服务团队，组织开展形式多样、内容多彩的工会活动，增强员工的归属感和凝聚力；每逢职工生日，工会送上温馨的祝福和小礼物，让员工感受到家的温暖；时刻关注员工的需求和困难，心系困难员工，及时提供帮助和支持，给予物质和精神上的双重鼓励，尽最大可能为其排忧解难，帮助他们渡过难关；定期举办新入职员工入会仪式，通过向新员工介绍企业的文化、价值观和规章制度，帮助新员工快速适应新的工作环境、开启职业生涯迈出重要一步。
（四）成长助力，成就职业梦想。公司《职位序列管理办法》搭建员工职业发展平台，按照机构管理层次、业务运作模式、岗位设置情况，将公司职位序列划分为管理序列、运营支持序列、专业技术序列和后勤保障序列，建立了完善的职业发展通道，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会，员工可以根据自己的兴趣和能力选择不同的职业发展方向。根据公司《教育培训管理办法》，为员工提供各种专业技能培训、管理培训和职业素养培训。培训由公司领导为特约讲师、公司选拔的兼职教师（教官）、外部专家讲师授课或选送员工参加职业技能培训认证，内容涵盖行业前沿知识、最新技术和实用技能，外部培训认证包括红十字救护师、红十字救护员、一二级保安师、高级保安员、救生员等，促进员工不断提升自己的专业水平，拓宽知识视野，为职业发展打下坚实的基础。建立激励机制，鼓励职工创新创造，每年召开年度工作总结暨表彰大会对表现优秀的职工进行表彰和奖励，激发职工的工作热情和创造力，帮助员工实现职业梦想，也为公司的持续发展提供了强大的动力。
三、“三鑫”联动化矛盾，和谐关系获“金牌”。
公司在市、区仲裁委员会的关心和指导下成立劳动争议调解委员会，结合自身劳动关系用工成分复杂、职工诉求多样的特点，积极开展劳动争议调解工作。把职工关切和迫切需要解决的问题作为重点工作来抓，全力将劳动争议纠纷化解在企业内部，将矛盾解决在基层，使调解成为防范化解劳动人事争议的“第一道防线”。
调解委员会构建劳动争议化解“三‘鑫’联动”工作法，在“重纪律、强压力”的守护押运工作中，引导劳动关系走向“可沟通、暖人心”。机制方面，调解委员会充分发挥党建引领作用，坚持以人为本，深入基层，走近职工，了解职工需求，保障职工各项劳动权益，把“平等对话”放在首位，构建就地就近化解纠纷“鑫”机制。
站在新时代的潮头，厦门海鑫金融保安守押有限公司将继续以昂扬的姿态，牢记初心使命，深化服务内涵，提升管理品质，在保安行业发挥更大的示范引领作用；继续传承和弘扬优秀的企业精神，不断适应社会发展的新需求，与时俱进地优化服务模式、拓展业务领域，以更加饱满的热情、更加严谨的态度、更加高效的服务，书写保安行业发展的新篇章，向着成为保安行业标杆企业的目标稳步迈进。